Чи може керівництво змусити психолога вийти з відпустки достроково?

Відкликання психолога з відпустки можливе лише за його згодою та виключно у випадках, прямо визначених законом. Нестача кадрів або організаційні потреби закладу не є достатньою підставою для примусового повернення.

Законодавчі підстави

Питання дострокового переривання відпустки є актуальним для психологів у системі МОЗ, особливо в умовах кадрового дефіциту та високого навантаження.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про відпустки» та статті 79 Кодексу законів про працю, відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника.

Допускаються тільки виняткові підстави:

• відвернення стихійного лиха;
• запобігання аварії чи усунення її наслідків;
• уникнення виробничих простоїв;
• виконання невідкладних завдань, від яких залежить робота закладу.

Практичні наслідки для психологів

Ці норми поширюються на всіх медичних працівників, включно з лікарями-психологами та медичними психологами, які працюють у закладах МОЗ. Керівник не може вимагати дострокового виходу з відпустки лише через нестачу персоналу чи планові потреби закладу.

У разі відсутності письмової згоди працівника вимога адміністрації не має юридичної сили. Якщо ж психолог добровільно погоджується перервати відпустку, усі невикористані дні зберігаються й повинні бути надані пізніше.

Воєнний стан

Навіть у період воєнного стану право на відпустку не скасовується. Переривання відпустки психолога можливе виключно за його згодою та лише у випадках, прямо передбачених законодавством.

Коментар юриста

Адвокат із трудового права Олена Ковальчук пояснює:

«Адміністрація медичного закладу може просити працівника достроково повернутися, однак примусово зробити це не має права. Нестача кадрів, планові заходи чи внутрішні організаційні проблеми не є винятковими випадками в розумінні закону. Відмова психолога у таких обставинах не є дисциплінарним проступком».

Керівництво закладу МОЗ може звертатися до психолога з проханням перервати відпустку, але примусове відкликання без письмової згоди працівника є незаконним. Навіть в умовах воєнного стану та кадрового дефіциту право на відпустку зберігається. Працівник має право відмовитися, а невикористані дні відпустки обов’язково надаються пізніше.