Может ли руководство заставить психолога досрочно выйти из отпуска?

Прерывание отпуска психолога возможно только с его согласия и исключительно в случаях, прямо предусмотренных законом. Недостаток кадров или организационные потребности учреждения не являются достаточным основанием для принудительного возвращения.

Законодательные основания

Вопрос досрочного прерывания отпуска актуален для психологов в системе МОЗ, особенно в условиях кадрового дефицита и высокой нагрузки.

Согласно статье 12 Закона Украины «Об отпусках» и статье 79 Кодекса законов о труде, отзыв с ежегодного отпуска возможен только с согласия работника.

Допускаются исключительно исключительные основания:

• предотвращение стихийного бедствия;
• предотвращение аварии или немедленное устранение её последствий;
• предотвращение производственных простоев;
• выполнение неотложных задач, от которых зависит работа учреждения.

Практические последствия для психологов

Эти нормы распространяются на всех медицинских работников, включая врачей-психологов и медицинских психологов, работающих в учреждениях МОЗ. Руководитель не может требовать досрочного выхода из отпуска только из-за нехватки персонала или плановых потребностей учреждения.

В случае отсутствия письменного согласия работника требование администрации не имеет юридической силы. Если психолог добровольно соглашается прервать отпуск, все неиспользованные дни сохраняются и должны быть предоставлены позже.

Военное положение

Даже в период военного положения право на отпуск сохраняется. Прерывание отпуска психолога возможно исключительно с его согласия и только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Комментарий юриста

Адвокат по трудовому праву Олена Ковальчук поясняет:

«Администрация медицинского учреждения может попросить сотрудника досрочно вернуться, однако принудительно сделать это не имеет права. Недостаток кадров, плановые мероприятия или внутренние организационные проблемы не являются исключительными случаями в понимании закона. Отказ психолога в таких обстоятельствах не является дисциплинарным проступком».

Руководство учреждения МОЗ может обратиться к психологу с просьбой прервать отпуск, но принудительный отзыв без письменного согласия работника является незаконным. Даже в условиях военного положения и кадрового дефицита право на отпуск сохраняется. Сотрудник имеет право отказаться, а неиспользованные дни отпуска обязательно предоставляются позже.