Декретный отпуск для психологов: что нужно знать независимо от места работы

В профессиональной жизни психолога может наступить момент, когда на первый план выходит забота не о клиентах, а о новорождённом ребёнке. Но одинаковы ли условия для тех, кто работает в медицинских учреждениях, частных центрах, в сфере образования или ведёт практику как ФЛП? Разбираемся, как именно закон защищает психологов в период беременности, родов и ухода за ребёнком.

Что гарантирует закон

В Украине предусмотрено два основных вида декретного отпуска:

• отпуск в связи с беременностью и родами — 126 или 140 календарных дней (в зависимости от осложнений или количества детей);
• отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (или при наличии медицинских показаний — до 6 лет).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, оплачивается в полном объёме и гарантируется законом всем официально трудоустроенным лицам. Это право, а не обязанность — психолог может продолжать работать до родов, если позволяет самочувствие.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению работника и не зависит от пола или должности. Психолог может прервать его досрочно или совмещать с частичной занятостью. При наличии медицинских показаний ребёнку может быть оформлен дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу до 6 лет.

Особенно важно знать: увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, запрещено. Единственное исключение — полная ликвидация учреждения или дисциплинарные нарушения, не связанные с декретом. Любое давление со стороны работодателя в этот период — основание для обращения в Госинспекцию труда или в суд.

А если психолог не работает в медицинском учреждении?

В отличие от врачей, психологи часто заняты в нестандартных форматах: работают в частных центрах, учебных заведениях, на фрилансе или как физлица-предприниматели. Важно понимать, какие права действуют в каждом из этих случаев.

Если психолог официально трудоустроен, независимо от типа учреждения, ему гарантируются все виды декретных отпусков и выплат. Это касается частных центров, образовательных учреждений и организаций гражданского сектора. Сфера ментального здоровья не является исключением — закон един для всех.

Если психолог работает как физическое лицо-предприниматель (ФЛП), ситуация несколько иная. ФЛП не имеют права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, поскольку не являются наёмными работниками. Однако они могут временно приостановить деятельность или работать частично. Если у ФЛП есть параллельная официальная занятость (например, по совместительству в учреждении), право на декретные выплаты возникает по этому договору.

Важно помнить: и мужчины-психологи также могут оформить отпуск по уходу за ребёнком. Закон не делает исключений по полу или профессии. Это важный шаг к реальному гендерному балансу в нашей профессии.

Налоги для ФЛП-психолога в период декрета: что нужно знать

В отличие от наёмных работников, физлица-предприниматели (в том числе психологи) в декретном отпуске подчиняются иному порядку налогообложения. Хотя социальные гарантии частично сохраняются, определённые обязательства остаются в силе, в частности, по уплате налогов.

Декретные выплаты от Фонда социального страхования (пособие по беременности и родам) не облагаются налогом — с них не удерживается НДФЛ, военный сбор и единый социальный взнос (ЕСВ). Однако это не освобождает ФЛП от базовых налоговых обязанностей.

ФЛП-психолог обязан ежемесячно уплачивать ЕСВ, даже при временном отсутствии деятельности и дохода. Исключение — случаи, когда предприниматель параллельно работает по трудовому договору, и за него минимальный ЕСВ уплачивает работодатель. Тогда можно не платить ЕСВ как ФЛП.

Что касается единого налога (для ФЛП 1–2 групп), закон позволяет освободиться от его уплаты на один полный месяц в течение года, если женщина находится в декрете и имеет больничный на 30 и более дней.

Подытожим ключевые положения:

• декретные выплаты не облагаются налогами и выплачиваются в полном объёме;
• ЕСВ обязателен для всех ФЛП, кроме тех, за кого платит работодатель;
• ФЛП 1–2 групп могут освободиться от уплаты единого налога за один месяц декрета (при наличии больничного);
• при временной приостановке деятельности желательно уведомить налоговую, чтобы избежать недоразумений с начислением налогов.

Зачем это знать?

Для самого специалиста — чтобы быть уверенным в своих правах.
Для коллег — чтобы поддержать профессионала, оказавшегося на перекрёстке заботы о себе, ребёнке и профессии.
Для руководителей — чтобы не нарушать закон и создавать в организации здоровую, этичную среду.

Психологи каждый день поддерживают других. Но и сами нуждаются в знании и безопасности. Осознание своих прав — это не только про закон. Это про уважение к себе как к специалисту и как к человеку.

Нормативная база:
Кодекс законов о труде Украины — ст. 179, 184
Закон Украины «Об отпусках» — ст. 17, 18
Закон Украины «Об охране детства»