Декретна відпустка для психологів: що потрібно знати незалежно від місця роботи

У професійному житті психолога може настати момент, коли на перший план виходить турбота не про клієнтів, а про новонароджену дитину. Та чи однакові умови для тих, хто працює в медичних закладах, приватних центрах, у сфері освіти чи веде практику як ФОП? Розбираємося, як саме закон захищає психологів у період вагітності, пологів і догляду за дитиною.

Що гарантує закон

В Україні передбачено два основні типи декретної відпустки:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 або 140 календарних днів (залежно від ускладнень чи кількості дітей);
• відпустка по догляду за дитиною до 3 років (або за бажанням — до 6 років, якщо є медичні показання).

Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі листка непрацездатності, оплачується у повному розмірі та гарантується законом усім офіційно працевлаштованим особам. Це право, а не обов’язок — психолог може працювати до пологів, якщо дозволяє самопочуття.

Відпустка по догляду до трьох років надається за заявою працівника і не залежить від статі чи посади. Психолог може перервати її достроково або поєднувати з частковою зайнятістю. У разі медичних показань дитині може бути оформлена додаткова неоплачувана відпустка по догляду до 6 років.

Особливо важливо знати: звільнення працівника, який перебуває у декреті, заборонене. Єдиний виняток — повна ліквідація закладу або дисциплінарні порушення, не пов’язані з декретною відпусткою. Будь-який тиск з боку роботодавця у цей період є підставою для звернення до Держпраці або суду.

А якщо психолог не працює в медичному закладі?

На відміну від лікарів, психологи часто перебувають у нестандартних формах зайнятості: працюють у приватних центрах, навчальних закладах, фрілансі або як ФОП. Важливо розуміти, які права діють у кожному випадку.

Якщо психолог офіційно працевлаштований, незалежно від типу установи, йому гарантуються всі види декретної відпустки та виплат. Це стосується і приватних центрів, і освітніх закладів, і організацій громадського сектору. Сфера ментального здоров’я не є винятком — закон однаковий для всіх.

У випадку, коли психолог працює як фізична особа-підприємець, ситуація дещо складніша. ФОПи не мають права на оплачувану відпустку по вагітності та пологах, адже не є найманими працівниками. Водночас вони можуть тимчасово призупинити діяльність або працювати частково. Якщо ФОП має паралельну офіційну зайнятість (наприклад, сумісництво в установі), то декретні права виникають на основі цього договору.

Варто також пам’ятати: і чоловіки-психологи можуть оформити відпустку по догляду за дитиною. Закон не робить винятків за статтю або професією. Це важливий крок до реального гендерного балансу в нашій професії.

Податки для психолога-ФОП у період декрету: що потрібно знати

На відміну від найманих працівників, фізичні особи-підприємці (ФОП), у тому числі психологи, у період декрету мають інший порядок оподаткування. І хоча соціальні гарантії частково зберігаються, певні зобов’язання залишаються чинними — зокрема щодо сплати податків.

Декретні виплати від Фонду соціального страхування (допомога по вагітності та пологах) не оподатковуються — з них не утримується податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Водночас це не звільняє ФОП від базових податкових обов’язків.

ФОП-психолог зобов’язаний щомісяця сплачувати ЄСВ — навіть якщо тимчасово не здійснює діяльність і не має доходу. Виняток становлять лише ті випадки, коли підприємець паралельно працює за трудовим договором, і роботодавець сплачує за нього ЄСВ у мінімальному розмірі. У такому разі можна не сплачувати ЄСВ як ФОП.
Що стосується єдиного податку (для ФОП 1–2 груп), то закон дозволяє звільнитися від його сплати на один повний місяць упродовж року, якщо жінка перебуває у декреті та має лікарняний на 30 і більше днів.

Підсумуємо ключові положення:

• декретні виплати не оподатковуються і надходять у повному обсязі;
• ЄСВ залишається обов’язковим для всіх ФОПів — окрім тих, хто офіційно працевлаштований і має сплату ЄСВ роботодавцем;
• ФОП 1–2 групи можуть звільнитися від сплати єдиного податку за один місяць декрету (за наявності лікарняного);
• якщо діяльність ФОП тимчасово не ведеться, бажано подати повідомлення до податкової, щоби уникнути непорозумінь щодо нарахування податків.

У будь-якому разі ФОП-психологу варто заздалегідь проконсультуватися з податковим фахівцем або отримати індивідуальну податкову консультацію в ДПС, аби зафіксувати свою позицію й уникнути штрафів.

Навіщо це знати?

Для фахівця, щоб мати впевненість у власних правах. Для колег - аби підтримати фахівчиню або фахівця, який опиняється на перетині турботи про себе, дитину і професію. Для керівників - щоб уникнути порушень закону і створити здорове, етичне середовище в організації.

Психологи щодня підтримують інших. Але й самі потребують знання й безпеки. Розуміння своїх прав - це не лише про закон. Це про повагу до себе як до фахівця і як до людини.

Нормативна база

Кодекс законів про працю України — ст. 179, 184
Закон України «Про відпустки» — ст. 17, 18
Закон України «Про охорону дитинства»